Quando um novo programa de bem-estar chega a uma ala psiquiátrica, a reação da equipe costuma ser de resignação: "lá vem mais uma novidade". Mas a pergunta de fundo raramente é respondida: essas iniciativas realmente funcionam? Imagine um gestor bem-intencionado que percebe a equipe esgotada e cria um programa de revisão entre pares, no qual os próprios profissionais avaliam a prática uns dos outros a partir de critérios combinados. Seis meses depois, os índices de burnout subiram,[...] Este artigo é gratuito! Faça seu cadastro agora para ter acesso completo.