Um novo estudo de psicologia fornece evidências de que o comportamento não-verbal ansioso afeta negativamente as avaliações de desempenho em entrevistas. Os resultados também sugerem que a competência percebida desempenha um papel na mediação da relação entre a ansiedade da entrevista e as avaliações de desempenho. Os resultados foram publicados no Journal of Personnel Psychology. Os autores do novo estudo procuraram entender melhor a relação entre a ansiedade da entrevista e as[...] Este artigo é exclusivo para assinantes premium! Faça seu cadastro agora e adquira um de nossos planos.